رزومه‌ای که خونده بشه
رزومه‌ای بساز که از یه نگاه سریع جون سالم به در ببره: یه یک‌سوم بالایی قوی، جمله‌های دستاوردمحور با نتیجه‌ی واقعی، و قواعد درست برای ایران یا خارج.
نگاه سریع
تنها کار رزومه‌ت
رزومه لازم نیست قصه‌ی زندگیت رو تعریف کنه. کارش اینه که برات مصاحبه بگیره. اولین نگاه معمولاً یه نگاه سریعه، به تخمین بعضی‌ها چند ثانیه، تا طرف تصمیم بگیره ارزش داره درست بخونتش یا نه. پس چیزی که بالای صفحه‌ست و اینکه چقدر راحت می‌شه روش چشم چرخوند، از هر چیزی پایین‌تر مهم‌تره.
دو تا رزومه با سابقه‌ی یکسان: یکی با یه پاراگراف بلند درباره‌ی «جست‌وجوی موقعیتی چالش‌برانگیز» شروع می‌شه؛ اون یکی با شغل هدف و دو خط مدرک. فقط یکیشون نگاه دوم رو می‌گیره.
شکلی که راحت خونده می‌شه
- یک‌سوم بالا: اسم، شماره، ایمیل، شهر، لینک یه پروفایل، بعد یه خلاصه‌ی ۲ تا ۳ خطی که شغل هدف و قوی‌ترین مدرکت رو بگه.
- سوابق کاری به ترتیب برعکس، جدیدترین اول، با ۳ تا ۵ خط برای هر کار.
- اول مسیر کاری یه صفحه؛ با سابقه‌ی طولانی دو صفحه هم اشکالی نداره.
- فونت ساده، تیترهای روشن، فضای خالی. به شکل PDF ذخیره کن و بفرست، مگه اینکه آگهی چیز دیگه‌ای خواسته باشه.
خودت رو امتحان کن
رزومه‌ی مهسا این‌طوری شروع می‌شه: «هدف: به دست آوردن موقعیتی چالش‌برانگیز در یک شرکت پویا که بتوانم از مهارت‌هایم استفاده کنم.» دنبال کارهای حسابداری سطح تازه‌کاره. کدوم تغییر تو چند ثانیه‌ی اول بیشترین کمک رو می‌کنه؟
- هدف رو طولانی‌تر کنه تا جدی‌تر به نظر بیاد
- به جاش دو خط بنویسه: شغل هدف و قوی‌ترین مدرکش
- ببردش ته صفحه، زیر سرگرمی‌هاش
- یه عکس بزرگ و یه حاشیه‌ی رنگی بذاره که چشم رو بگیره
جواب رو ببین
به جاش دو خط بنویسه: شغل هدف و قوی‌ترین مدرکش
آره. مثلاً: «فارغ‌التحصیل حسابداری با یه سال تجربه‌ی عملی دفترداری برای یه شرکت ۲۰ نفره؛ مسلط به اکسل و صدور فاکتور.» تو چند ثانیه به خواننده می‌گه کیه و چرا به کار می‌خوره.
جمله‌های رزومه
وظیفه یا دستاورد
وظیفه می‌گه قرار بود چی کار کنی. دستاورد می‌گه چون تو انجامش دادی چی عوض شد. وظیفه‌ها تو همه‌ی رزومه‌ها شبیه همن؛ دستاوردها مال خودتن. یه فرمول ساده: فعل + کاری که کردی + نتیجه، با یه عدد، هر جا که صادقانه داریش.
وظیفه: «مسئول ایمیل‌های مشتریان.» دستاورد: «روزی حدود ۶۰ ایمیل مشتری رو جواب دادم و زمان پاسخ رو از دو روز به همون روز رسوندم.»
قبل: «مسئول صفحه‌ی اینستاگرام فروشگاه.»
سه تا سؤال بپرس:
دقیقاً چی کار کردم؟ هفته‌ای ۵ پست برنامه‌ریزی و منتشر کردم
چی عوض شد؟ دنبال‌کننده‌ها از ۲٬۰۰۰ به ۹٬۰۰۰ تو یه سال
به چی منجر شد؟ سفارش‌های آنلاین تقریباً دو برابر شدبعد: «هفته‌ای پنج پست برای اینستاگرام فروشگاه برنامه‌ریزی و منتشر کردم؛ دنبال‌کننده‌ها تو یه سال از ۲٬۰۰۰ به ۹٬۰۰۰ رسید و سفارش‌های آنلاین تقریباً دو برابر شد.»امید می‌تونه تک‌تک این عددها رو تو مصاحبه توضیح بده. اگه عدد دقیق رو نمی‌دونی، یه تخمین منصفانه با «حدود» یا «تقریباً» کافیه.
خودت رو امتحان کن
وظیفه‌ست یا دستاورد؟
- مسئول سفارش‌های انبار
- روند سفارش انبار رو از نو چیدم و کالاهای تموم‌شده از هفتگی به خیلی به‌ندرت رسید
- در پروژه‌ی سایت دانشگاه همکاری داشتم
- صفحه‌ی رزرو سایت دانشگاه رو ساختم که حدود ۳٬۰۰۰ دانشجو ازش استفاده می‌کنن
- وظایف شامل آموزش کارکنان جدید
- ۸ صندوقدار جدید رو آموزش دادم؛ هیچ‌کدوم بعد از هفته‌ی دوم نظارت اضافه لازم نداشتن
جواب رو ببین
وظیفه: مسئول سفارش‌های انبار, در پروژه‌ی سایت دانشگاه همکاری داشتم, وظایف شامل آموزش کارکنان جدید
دستاورد: روند سفارش انبار رو از نو چیدم و کالاهای تموم‌شده از هفتگی به خیلی به‌ندرت رسید, صفحه‌ی رزرو سایت دانشگاه رو ساختم که حدود ۳٬۰۰۰ دانشجو ازش استفاده می‌کنن, ۸ صندوقدار جدید رو آموزش دادم؛ هیچ‌کدوم بعد از هفته‌ی دوم نظارت اضافه لازم نداشتن
سامانه‌ی مدیریت متقاضیان (ATS)
نرم‌افزاریه که خیلی از کارفرماهای بزرگ‌تر ازش استفاده می‌کنن تا درخواست‌ها رو جمع کنن، متن رزومه‌ها رو دربیارن و به استخدام‌کننده‌ها اجازه بدن جست‌وجو و فیلترشون کنن. متن رو می‌خونه، نه طراحی رو: متن داخل عکس، چیدمان‌های عجیب، کادرهای متنی و جدول‌های پیچیده ممکنه به‌هم‌ریخته یا گم بشن.
یه رزومه‌ی ساده‌ی تک‌ستونه با تیترهایی مثل «سوابق کاری» و «تحصیلات» تقریباً همه‌جا درست خونده می‌شه، هم توسط نرم‌افزار هم توسط آدم.
خودت رو امتحان کن
بابک رزومه‌ش رو تو یه اپ طراحی ساخته: دو ستونه، با آیکون برای هر بخش، و فهرست مهارت‌هاش هم به شکل بخشی از یه عکس ذخیره شده. چون به چشم آدم‌ها عالیه، نرم‌افزار غربالگری هم به همون خوبی می‌خونتش.
جواب رو ببین
نادرست
غلطه. نرم‌افزار متن رو می‌خونه و فهرست مهارت‌هایی که داخل عکسه ممکنه اصلاً براش دیده نشه. دو ستون و آیکون‌ها هم می‌تونن ترتیب رو به هم بریزن. برای درخواست آنلاین یه نسخه‌ی ساده‌ی تک‌ستونه امن‌تره؛ نسخه‌ی طراحی‌شده رو می‌تونه برای وقتی نگه داره که مستقیم به دست آدم‌ها می‌ده.
ایران یا خارج: چی روی صفحه بیاد
چیزی که تو ایران معمولاً انتظار دارن
خیلی از کارفرماها عکس، تاریخ تولد و برای آقایون وضعیت نظام وظیفه رو انتظار دارن؛ وضعیت تأهل هم رایجه. فارسی یا انگلیسی، بسته به آگهی. پروفایل سایت‌های کاریابی هم معمولاً همین فیلدها رو دارن.
چیزی که خارج معمولاً انتظار دارن
تو خیلی از کشورهای انگلیسی‌زبان رزومه عکس، سن و وضعیت تأهل نداره و یکی دو صفحه عرفه. کشورهای دیگه عادت‌های خودشون رو دارن، پس رزومه‌ی کسایی که اونجا استخدام شدن رو نگاه کن.
خودت رو امتحان کن
هر موقعیت رو به انتخاب بهتر وصل کن
جواب رو ببین
- یه آگهی تو تهران وضعیت نظام وظیفه رو خواسته → روشن و نزدیک بالای صفحه بنویسش
- درخواست به انگلیسی برای یه شرکت تو کانادا → عکس و وضعیت تأهل رو نذار
- فارغ‌التحصیل تازه با سابقه‌ی کاری کم → پروژه‌ها و تحصیلات رو بالاتر بیار
- دوازده سال سابقه‌ی کار → دو صفحه، با جزئیات ده سال آخر
خودت رو امتحان کن
تارا یه سال سابقه داره و رزومه‌ش یه صفحه و نیم شده. باید کوتاهش کنه. اول چی حذف بشه؟
- قوی‌ترین جمله‌های دستاوردی کار فعلیش، چون بیشترین جا رو گرفتن
- اطلاعات تماسش، که جا باز بشه
- خلاصه‌ش، چون جمله‌های پایین همه‌چیز رو می‌گن
- خط‌های قدیمی و بی‌ربط، مثل انجمن مدرسه و سرگرمی‌ها
جواب رو ببین
خط‌های قدیمی و بی‌ربط، مثل انجمن مدرسه و سرگرمی‌ها
درسته. با یه سال سابقه، هدف یه صفحه‌ست. اول چیزی رو حذف کن که به هدفش کمک نمی‌کنه: خط‌های قدیمی، بی‌ربط و وظیفه‌محور. یک‌سوم بالا و بهترین دستاوردهاش رو نگه داره.
مرور درس
- کار رزومه گرفتن مصاحبه‌ست؛ اولین خوندن یه نگاه سریعه، پس یک‌سوم بالا از همه مهم‌تره.
- دستاورد بنویس، نه وظیفه: فعل + کاری که کردی + نتیجه، با عددهای صادقانه.
- چیدمان رو ساده نگه دار تا هم آدم‌ها هم نرم‌افزار بتونن بخوننش.
- قواعد جایی که درخواست می‌دی رو رعایت کن: رزومه‌ی ایرانی با رزومه‌ی انگلیسی برای خارج فرق داره.